在信息技術(shù)服務(wù)領(lǐng)域，人才甄選的精準(zhǔn)度直接決定客戶交付質(zhì)量與業(yè)務(wù)增長效率。面對(duì)日益復(fù)雜的市場(chǎng)需求、技術(shù)迭代加速以及人才競(jìng)爭(zhēng)白熱化，睿服科技2025年正式啟動(dòng)“金牌面試官”認(rèn)證項(xiàng)目。隨著華北區(qū)域“金牌面試官”認(rèn)證項(xiàng)目圓滿落幕，一支兼具專業(yè)深度與實(shí)戰(zhàn)能力的“金牌面試官”隊(duì)伍正式誕生。

隨著IT服務(wù)的不斷發(fā)展，交付崗位的精準(zhǔn)選才直接關(guān)乎客戶體驗(yàn)與業(yè)務(wù)增長。睿服科技將面試官能力提升至戰(zhàn)略高度，通過從基礎(chǔ)技能匹配，升級(jí)為技術(shù)深度+文化適配+業(yè)務(wù)敏感度的復(fù)合標(biāo)準(zhǔn)。在客戶服務(wù)過程中，交付崗位的面試官不僅是人才供應(yīng)鏈的“守門人”，更是客戶價(jià)值落地的關(guān)鍵樞紐。隨著客戶需求升級(jí)、合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇，睿服科技以“角色-能力-工具”三維認(rèn)證體系重塑面試官價(jià)值，使其成為交付崗位的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

角色定位標(biāo)準(zhǔn)化：覆蓋“技術(shù)守門員”“雇主品牌代言人”“數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)優(yōu)化者”等十大核心角色，精準(zhǔn)匹配客戶多元化需求；

能力培養(yǎng)體系化：從“技術(shù)評(píng)估能力”到“持續(xù)學(xué)習(xí)與改進(jìn)”，構(gòu)建10項(xiàng)階梯式能力模型，同步強(qiáng)化業(yè)務(wù)洞察與法律合規(guī)意識(shí)；

方法論工具化：以“行為面試法+STAR法則”為核心，配套14類高需求崗位面試題庫，實(shí)現(xiàn)人才評(píng)估從經(jīng)驗(yàn)導(dǎo)向到科學(xué)決策的跨越。

睿服科技華北區(qū)域2025年“金牌面試官”于5月認(rèn)證圓滿收官！作為公司人才戰(zhàn)略的首站試點(diǎn)，華北區(qū)域以9大角色定位、10項(xiàng)核心能力、3大方法論體系為核心，通過項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)、前期培訓(xùn)、實(shí)操認(rèn)證、認(rèn)證授權(quán)環(huán)節(jié)，歷時(shí)27天打造出一支兼具專業(yè)深度與實(shí)戰(zhàn)思維的面試官隊(duì)伍，為睿服科技全國各區(qū)域樹立人才評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)。

本次認(rèn)證由睿服科技沈志輝總監(jiān)、王榮富總監(jiān)、姜?jiǎng)偃焊笨偙O(jiān)、蘆健宇副總監(jiān)干部團(tuán)隊(duì)全程督導(dǎo)，聯(lián)合呂亮輝、唐成才、吳藝琴、孫坤宇、李春桃、王龍、劉娟7位客戶側(cè)經(jīng)理、工程師及資深HRBP成立評(píng)審委員會(huì)，確保認(rèn)證體系的權(quán)威性與業(yè)務(wù)貼合度。

華北區(qū)域管理部總監(jiān)王榮富為“金牌面試官”頒獎(jiǎng)現(xiàn)場(chǎng)

“金牌面試官”認(rèn)證致力于構(gòu)建“人才-客戶-業(yè)務(wù)”三位一體的協(xié)同增長。對(duì)客戶：縮短崗位交付周期，提升人才留存率與項(xiàng)目成功率；對(duì)候選人：通過結(jié)構(gòu)化面試減少誤判，實(shí)現(xiàn)人崗精準(zhǔn)匹配；對(duì)行業(yè)：以標(biāo)準(zhǔn)化評(píng)估體系讓“人力堆砌”向“價(jià)值交付”轉(zhuǎn)型。

人才甄選，是睿服科技為客戶創(chuàng)造價(jià)值的“第一道質(zhì)量關(guān)”。從華北啟航的“金牌面試官”認(rèn)證，標(biāo)志著公司人才戰(zhàn)略從經(jīng)驗(yàn)化向?qū)I(yè)化、從分散化向體系化的里程碑式跨越。

睿服科技深知：當(dāng)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)劇烈時(shí)，唯有堅(jiān)守專業(yè)才能突圍。啟動(dòng)“金牌面試官”認(rèn)證，不僅是對(duì)客戶承諾的兌現(xiàn)，更是對(duì)行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展使命的踐行。2025年開始，睿服科技將持續(xù)迭代認(rèn)證體系，全國各地域交付崗位將參與認(rèn)證，讓每一場(chǎng)面試都成為技術(shù)嚴(yán)謹(jǐn)性、商業(yè)洞察力與人性溫度的結(jié)合體，真正實(shí)現(xiàn)“客戶第一、專業(yè)高效、奮斗為本、合作共贏”的企業(yè)價(jià)值觀。

從“經(jīng)驗(yàn)選才”到“體系化作戰(zhàn)”，從“單兵能力”到“生態(tài)協(xié)同”——睿服科技正以“金牌面試官”認(rèn)證為支點(diǎn)，撬動(dòng)公司人才戰(zhàn)略革新。未來，每一份精準(zhǔn)的offer，都將承載著公司對(duì)專業(yè)的敬畏、對(duì)客戶的承諾，以及對(duì)人才價(jià)值的堅(jiān)守。全國睿服人也將以此為契機(jī)，以持續(xù)精進(jìn)的專業(yè)力，共同繪制“人才驅(qū)動(dòng)未來”的發(fā)展藍(lán)圖！